ewg 1408 71

ZADBAJ O SWOJĄ SKÓRĘ I CIAŁO.

Temat: prowadzenie działalności a wyjazd
...sklep ma dalej działać, bo podczas Twojej nieobecności będzie w nim pracował pracownik , zleceniobiorca czy ktoś taki. Na jakiegoś głąba trafiłaś w tym ZUSie. Przy następnej takiej mądrości proś o wskazanie przepisów zmuszających Cię do zamknięcia sklepu albo o rozmowę z przełożonym. Nie wiem do jakiego kraju jedziesz, ale trochę przepisów wspólnotowych się pojawiło odkąd weszliśmy do UE. Jeśli to kraj UE to rozporządzenie Rady EWG 1408/71 (do którego nie wnieśliśmy stosownych zapisów w załączniku VII) przewiduje,że w razie wykonywania działalności w Polsce oraz jednoczesnego zatrudnienia w innym państwie członkowskim UE podlegasz przepisom państwa, w którym jesteś zatrudniona. To oznacza, że w takim przypadku nie płacisz składek do polskiego zus, więc musisz siebie jako ubezpieczonego wyrejestrować z ubezpieczeń polskich, ale to nie oznacza że na czas...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=120090

Temat: Niemiecki rynek pracy pozostanie zamkniety
...się rzeczywistą aktywnością usługową podmiotu gospodarczego w kraju rodzinnym. Aby zachować prawo do stosowania w Niemczech rodzimych przepisów ubezpieczeń społecznych nie wystarczy tylko zarejestrować firmę w Polsce lub jej działanie ograniczyć do prowadzenia księgowości. Firma powinna prowadzić rzeczywistą działalność gospodarczą czego potwierdzeniem jest zaświadczenie E 101, wystawiane w Polsce w oparciu o zarządzenie EWG 1408/71. Należy podkreślić, że powyższe rozważania odnoszą się wyłącznie do "eksportu" usług w obrębie rynku UE. Zupełnie inna sytuacja powstaje w momencie założenia filii/oddziału własnej firmy usługowej np. w Niemczech i świadczenia usług na rynku niemieckim. W przypadku spełnienia odpowiednich wymogów formalno - prawnych, jest to bez ograniczeń możliwe. Powyższe prawo, czyli...
Źródło: poloniaberlin.de/forum/viewtopic.php?t=610

Temat: Zatrudnienie cudzoziemca
Czynnikiem decydującym o ubezpieczeniu jest miejsce wykonywania pracy. Zgodnie z art. 13 ust. 2 rozporządzenia Rady EWG 1408/71 pracownik najemny zatrudniony na terytorium jednego państwa podlega jego ustawodawstwu. Niemiec pracującyc w Polsce podlega pod ZUS. Wyjątek, jeżeli jednocześnie będzie wykonywał pracę w kilku państwach - w zależności od sytuacji, podlegać będzie albo przepisom państwa, w którym ma miejsce zamieszkania, albo przepisom państwa, w którym siedzibę ma przedsiębiorstwo go zatrudniające.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=21592

Odnośniki